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人社部推荐56家正规招聘网站

央视“3·15”晚会点名曝光智联招聘、猎聘网求职者简历被售卖问题,引发社会关注。昨日,北京青年报记者从北京市人力资源和社会保障局获悉,该局已对两家涉事企业开展立案调查。昨日,人力资源和社会保障部也为网络求职招聘支招,并列出了56家“官方认证”招聘网站名单。

针对央视曝光的问题,人社部昨日也表示,判断网上提供招聘信息的网站是否靠谱,主要关注三点:一看其是否具备相应的资质条件,二看招聘信息是否真实合法,三要注意有没有乱收费以及扣押身份证、毕业证等重要证件。

人社部提示网络求职者,如果遇到招聘网站未公示相关资质,招聘信息过于简单、含糊其辞,以及要求求职者先交钱再求职,甚至扣押身份证、毕业证等重要证件等情况时,应第一时间保留证据,并及时向网络招聘服务机构或人社、工信、网信、公安等部门举报投诉或报案。

值得一提的是,人社部已经收集汇总了省级公共就业和人才招聘网站,形成“全国省级公共就业和人才招聘网站名单”,并在人社部官方微信公众号“人力资源和社会保障部”上公布。北青报记者注意到,人社部推荐的招聘网站共有56家,均由各地人社部门主办,发布岗位空缺、招聘活动、就业政策、服务项目等信息。其中,部级网站为中国公共招聘网(http://job.mohrss.gov.cn/)以及就业在线(http://www.jobonline.cn),北京网站为北京市人力资源和社会保障局“就业超市”(http://fuwu.rsj.beijing.gov.cn/jycy/jycs/index.html)。

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人社部:判断招聘网站是否靠谱要注意三点

网络求职招聘应该注意些什么?人社部表示,主要从三方面判断。

一看网站是否具备相应的资质条件。根据《网络招聘服务管理规定》要求,经营性人力资源服务机构从事网络招聘服务,应当依法取得人力资源服务许可证。涉及经营电信业务的,还应当依法取得电信业务经营许可证。同时,应在其网站、应用程序等首页显著位置,持续公示营业执照、人力资源服务许可等信息,或上述信息的链接标识。

二看招聘信息是否真实合法。根据《网络招聘服务管理规定》要求,用人单位向人力资源服务机构提供的单位基本情况、招聘条件、工作内容、工作条件、基本劳动报酬等网络招聘信息,应当合法、真实,不得含有性别等方面的歧视性内容。

三是谨防乱收费。根据《网络招聘服务管理规定》要求,从事网络招聘服务的人力资源服务机构,不得以欺诈、暴力、胁迫或者其他不正当手段,牟取不正当利益。不得向劳动者收取押金,应当明示其服务项目、收费标准等事项。

人社部强调,人力资源服务机构应当建立健全网络招聘服务用户信息保护制度,不得泄露、篡改、毁损或者非法出售、非法向他人提供其收集的个人公民身份证号码、年龄、性别、住址、联系方式和用人单位经营状况等信息。

来源:北京青年报

吉林日报全媒体 编辑:赵树凯

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